A empresa ampliou o prazo para usufruto dos seis dias abonados (APPD) referentes à data-base de maio de 2025/2026. Com a alteração da cláusula vigente, o limite para o gozo do benefício foi estendido de 30 de abril de 2026 para 31 de dezembro de 2026.

Em contrapartida, foi anunciada a extinção das funções de confiança de Gerente de Setor, Supervisor, Consultor de Negócios e Assessor IV, além do redimensionamento quantitativo de outras funções. Também foi estabelecido um prazo de transição de aproximadamente três meses, contado a partir do comunicado enviado pela Superintendência de Gestão de Pessoas aos chefes de departamento e de divisão.

Diante desse cenário, cabe questionar: se é possível piorar, para que melhorar? Esse movimento estaria alinhado às diretrizes da Fundação Instituto de Administração (FIA), vinculada à USP, contratada por Alexandre Amorim, ex-presidente do Serpro, para conduzir a reestruturação da empresa ? medida que, segundo críticos, facilitaria um futuro processo de privatização?

Nessa linha, estaria sendo desenhado um modelo organizacional mais enxuto e propício à privatização, evidenciado por ações como a locação de imóveis, a terceirização de serviços, a eliminação de cargos gerenciais e o estímulo ao desligamento de auxiliares e aposentados. Tais iniciativas, analisadas em conjunto, sugerem uma estratégia orientada à desestatização da empresa.

Atenciosamente,

Comissão por Local de Trabalho ? OLT-DF ? Gestão 2025/2027