DIÁLOGO OU DISTANCIAMENTO? O silêncio que custa caro ao empregado do Serpro.

 

Ilustríssimo Senhor Diretor-Presidente do Serpro,

A Organização Local de Trabalhadores do Distrito Federal (OLT-DF) vem, por meio deste, manifestar sua profunda preocupação com o atual cenário de diálogo e com as recentes decisões administrativas adotadas por esta gestão, que têm gerado grande intranquilidade entre os empregados da empresa.

Desde a posse de Vossa Senhoria, a OLT-DF tem buscado, reiteradamente, um espaço em sua agenda para uma apresentação formal de seus membros e, sobretudo, para colocar-se à disposição como canal representativo dos empregados do Serpro dentro da Empresa no Distrito Federal, com o intuito de estabelecer um diálogo aberto e construtivo. Lamentavelmente, o que se observa na prática é um distanciamento que contrasta com o discurso de abertura e proximidade com o quadro funcional, proferido durante a apresentação da nova diretoria no auditório da empresa.

Ilustra essa percepção o episódio ocorrido com o agendamento da reunião previamente marcada para o dia 26 de fevereiro de 2026. Após um primeiro adiamento, estávamos com a expectativa de que o encontro finalmente se concretizasse. Contudo, de forma surpreendente e de última hora, fomos informados, por meio de um áudio da secretaria, do cancelamento da reunião. A comunicação intempestiva impediu que avisássemos a tempo os membros da comissão que já estavam a caminho da empresa, sendo compelidos a um retorno frustrado diante do cancelamento abrupto.

A forma como esse encontro foi tratado sinaliza, infelizmente, uma postura que não condiz com a abertura ao diálogo defendida publicamente. Ignorar a voz dos empregados, representados por sua OLT, compromete a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e de confiança mútua.

Diante desse quadro de ausência de interlocução, mas com a responsabilidade de representar os empregados do Serpro no Distrito Federal, trazemos a esta diretoria uma série de questões urgentes que afetam diretamente o corpo funcional e que necessitam de esclarecimentos e providências:

1. Reajuste do Plano de Saúde: O aumento expressivo e sem a devida transparência nos custos do plano de saúde tem causado grande apreensão. Relatos dão conta de empregados que, após o desconto, recebem valores líquidos irrisórios, como R$ 120,00 ou R$ 800,00, comprometendo sua subsistência básica. A ausência de uma explicação formal e de um debate sobre a política de saúde suplementar é inaceitável.

2. Reestruturação de Funções de Confiança: Causa estranheza e indignação a decisão de extinguir funções estratégicas como Gerente de Setor, Supervisor, Consultor de Negócios e Assessor IV, além do redimensionamento quantitativo de outras posições. O prazo de transição de aproximadamente três meses, conforme comunicado da Superintendência de Gestão de Pessoas, é visto como insuficiente e arbitrário diante do impacto na carreira e na vida funcional dos colegas.

3. Alinhamento com Estudo da FIA e Risco de Privatização: É preocupante que esse movimento de reestruturação esteja alinhado às diretrizes do estudo contratado junto à Fundação Instituto de Administração (FIA), vinculada à USP, na gestão do ex-presidente Alexandre Amorim. Para muitos, essa medida é interpretada como mais um passo que fragiliza a empresa pública e prepara o terreno para um futuro processo de privatização. Não podemos esquecer de pendências históricas, como as reclassificações do antigo projeto RARH2, que permanecem paralisadas e sem solução desde 2009.

Diante do exposto, a OLT-DF reitera que está sempre aberta ao diálogo, com o Diretor-Presidente para tratar dessas e outras pautas de interesse dos empregados do Serpro no Distrito Federal. O momento exige gestão participativa e respeito aos empregados. Não se pode mais admitir que a prática da diretoria ignore a teoria de seu discurso de abertura. O empregado do Serpro não pode continuar sem voz, especialmente quando os representantes dos empregados legítimos são sistematicamente desconsiderados.

Aguardamos um posicionamento na expectativa de que, desta vez, a abertura ao diálogo se concretize em ações efetivas e respeitosas.

Atenciosamente,

Comissão por Local de Trabalho ? OLT-DF ? Gestão 2025/2027