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No dia 11 de março de 2026, representantes da OLT-DF (Organização por Local de Trabalho) reuniram-se com o Diretor-Presidente do Serpro, Wilton Mota, e a chefe de gabinete, Eunides Chaves. O encontro pautou-se pela transparência e cooperação, reafirmando o papel da OLT como parceira estratégica da empresa.


Mais do que apresentar demandas, a OLT-DF buscou compreender como sua atuação é percebida pela gestão e de que forma pode contribuir, de maneira conjunta, para um ambiente de trabalho mais produtivo e para o fortalecimento institucional do Serpro. ?A troca de ideias e a união de esforços são fundamentais para superarmos desafios e alcançarmos resultados expressivos. Hoje, demos um passo significativo nessa direção?, destacou o presidente Wilton Mota.


No início da reunião, os representantes da OLT-DF reforçaram seu compromisso com a construção de um Serpro público, forte e estratégico, atuando como canal legítimo de mediação e fiscalização. Diferentemente do que alguns possam imaginar, não somos adversários. Pelo contrário, exercemos um papel fundamental na defesa dos direitos trabalhistas e na promoção do diálogo entre empregados, sindicato e empresa.


A diretoria, por sua vez, demonstrou interesse em manter um canal permanente de interlocução, reconhecendo a relevância da Organização nas pautas de clima organizacional e produtividade.



Principais Temas Tratados


1. Defesa Institucional e Articulação


Atuação ativa junto a órgãos da Administração Pública Federal (APF), incluindo Senado, TCU, Bacen e ministérios.


Destaque para a colaboração da empresa na elaboração da Política de IA no Congresso Nacional.



2. Prioridades da Gestão - sobre a perspectiva de pertencer ao poder executivo, seguintes aspectos foram destacados como prioridade em sua gestão:








3. Plano de Assistência à Saúde (PAS - SERPRO)


O reajuste de 29% aprovado pelo Conselho de Administração foi classificado como irreversível. Contudo, um novo plano (aprovado na SEST, mas ainda não disponível) deve oferecer opções de menor custo aos empregados.

Cogitou-se o uso da GEAP, mas os custos seriam superiores aos atuais.


Um Grupo de Trabalho coordenado por Eunides Chaves apresentará estudos em maio de 2026.


Destaque de Wilton para uma efetiva auditoria no PAS, com a possibilidade de criação de um fundo de saúde, como se fosse o ?Serpros da Saúde?, tratando de forma profissional a operação e gestão, em que foi convidada a OLT-DF a participar da reunião de apresentação dos estudos sobre o tema.



4. Estrutura de Cargos e Condições de Trabalho


A extinção de cargos foi um legado da gestão anterior, como resultados de estudos da consultoria contratada, mais ainda comentou ?consegui recuperar o cargo de divisão junto à SEST?, confirmou a extinção de cargos divulgada. No entanto, existe uma reestruturação prevista para 90 dias, com previsão também para maio/2026.


Wilton comentou sobre melhorar as condições de trabalho para todo o pessoal hoje lotado em escritórios, com avaliação de junção entre GL e OP, regionais/escritórios, com objetivo de dar mais dignidade aos trabalhadores, iniciando um piloto em Teresina e São Luís.



5. Manutenção Predial


Projeto para tornar os prédios da empresa "inteligentes", com o uso de IA e monitoração.



6. Trabalho Remoto


O Diretor reafirmou a necessidade de ter todos superintendentes de forma presencial, os gerentes em formato híbrido, e ao menos uma vez por mês trazer os empregados para manter identidade da empresa.


Implementação de metodologias de medição de desempenho, inclusive uso de IA, com previsão de ser apresentados daqui a 3 meses, sem utilização de consultoria externa, mas tendo em vista benchmarks de outras empresas, e utilizando expertise de consultorias já contratadas dentro da empresa como a Gartner. Destacou investimento em gerentes que saibam lidar com pessoas.



7. PPLR e Taxa Negocial da PPLR


A OLT-DF posicionou-se contrária à taxa negocial da PPLR divulgada em fevereiro. A orientação da presidência foi tratar o tema diretamente com o Sindicato, que segue em negociação sobre a PPLR.



8. Quadro de Pessoal (Auxiliares)


A presidência manifestou-se contra demissões por "linha de corte", defendendo a medição de produtividade. Uma ação de desligamento foi abortada após articulação com o Ministério da Fazenda. Entretanto, novas ondas de demissões incentivadas são previstas para renovação do quadro.

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Ao final, foram estabelecidos encaminhamentos concretos e um cronograma de ações conjuntas, com foco em benefícios tangíveis para o corpo funcional e para o fortalecimento da empresa como um todo. A expectativa é que esse seja o primeiro de muitos encontros produtivos, consolidando uma relação de respeito, cooperação e transparência entre a OLT-DF e a Presidência do Serpro.


Comissão por Local de Trabalho ? OLT-DF ? Gestão 2025/2027